派遣工被用工单位退回后，新派遣工作的工资并不一定要比原用工单位的工资高。具体分析如下：

一. 劳务派遣被退回后的工资支付标准

• 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了劳务派遣人员在无工作期间的基本经济保障，但并未规定新派遣工作的工资必须高于原用工单位。

二. 新派遣工作的工资确定因素

• 新派遣工作的工资水平通常取决于多种因素，如新用工单位的工作性质、岗位要求、市场薪资水平等。这些因素与原用工单位的工资水平无直接关联，因此不能简单地要求新派遣工作的工资必须高于原用工单位。
• 例如，如果新用工单位的工作性质较为简单，市场薪资水平也相对较低，那么新派遣工作的工资可能就不会高于原用工单位。反之，如果新用工单位的工作性质较为复杂，市场薪资水平较高，那么新派遣工作的工资可能会高于原用工单位。

三. 我的观点

• 我认为，派遣工被用工单位退回后，其新派遣工作的工资水平应综合考虑多种因素来确定，而不是简单地要求必须高于原用工单位。劳务派遣单位在安排新派遣工作时，应确保工资水平符合相关法律法规的规定，并尽量保障劳务派遣人员的合法权益。

综上所述，派遣工被用工单位退回后，新派遣工作的工资并不一定要比原用工单位的工资高。如有进一步需要，您可以继续咨询我。