公职人员允许去境外生孩子，但需遵守相关法律法规，并可能面临一定的管理和纪律要求。
一. 法律层面的分析
生育自由：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，夫妻双方都有实行计划生育的义务。虽然该条款主要强调计划生育，但并未明确禁止公职人员去境外生育。从法律层面讲，公职人员作为公民，享有生育自由，包括选择生育地点和生育方式的权利。
公职人员身份的特殊性：公职人员作为国家机关的工作人员，其行为不仅受到民事法律的约束，还受到行政法规和单位内部纪律规定的约束。虽然法律未明确禁止公职人员境外生育，但公职人员需考虑其行为是否符合单位规定和国家形象。
二. 实际操作中的考虑因素
单位规定：部分单位可能有内部规定，对公职人员境外生育进行限制或管理。公职人员在决定境外生育前，应咨询所在单位的人事部门，了解相关规定和政策。
国籍与户籍问题：在境外生育的孩子，其国籍和户籍可能受到出生地法律的影响。公职人员需考虑孩子的国籍和户籍问题，以及这些问题可能带来的后续影响，如教育、医疗等。
费用与手续：境外生育可能涉及较高的医疗费用和复杂的手续。公职人员需提前做好充分的准备和规划，确保境外生育的顺利进行。
三. 建议与结论
遵守法律法规：公职人员在境外生育时，应遵守当地的法律法规，确保生育行为的合法性和合规性。
咨询单位意见：在决定境外生育前，公职人员应咨询所在单位的人事部门，了解相关规定和政策，避免违反单位规定。
考虑后续影响：公职人员需全面考虑境外生育可能带来的后续影响，如孩子的国籍、户籍、教育等问题，并做好相应的准备和规划。
我的观点是，公职人员允许去境外生孩子，但需谨慎考虑相关法律法规、单位规定以及后续影响，确保生育行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。