关于您提出的“公职人员的小孩能否去国外工作”的问题，这实际上与公职人员子女出国留学的情况在法律和政策层面有相似之处，但具体到工作层面，还需考虑一些额外的因素。不过，首先可以明确的是，目前并没有法律或政策全面禁止公职人员子女去国外工作。

公职人员的子女，作为普通公民，享有与其他公民同等的就业权利，包括到国外工作的权利。然而，这一权利同样需要在合法合规的框架内行使。以下是一些公职人员及其子女在考虑去国外工作时需要特别注意的方面：

1. 遵守职业规范和纪律要求：

   • 对于公职人员本身，特别是那些处于涉密岗位或具有特殊职责的公职人员，其家属（包括子女）的出国（境）行为可能会受到一定的审批程序和限制。这是出于保密、国家安全以及防止利益冲突等方面的考虑。
   • 公职人员应确保自己的行为不会因子女出国工作而违反职业规范或纪律要求。

2. 资金来源合法合规：

   • 如果公职人员为子女出国工作提供资金支持，必须确保这些资金的来源合法合规，不能存在利用职务之便谋取不正当利益的情况。

3. 避免利用职权谋取私利：

   • 公职人员子女在申请国外工作、签证等方面，应完全基于自身能力和条件，避免利用父母的职权或职务之便获取不正当利益。

4. 了解并遵守国外法律法规：

   • 在决定去国外工作之前，公职人员子女应充分了解并遵守目标国家的法律法规、劳动政策以及签证要求等。
   • 在国外工作期间，应时刻注意自己的言行举止，遵守当地的法律法规和风俗习惯，避免给国家和父母带来不良影响。

5. 考虑税务和社保问题：

   • 去国外工作可能涉及税务和社保方面的变化，公职人员子女应提前了解并做好相关准备，以确保自己的权益得到保障。

概括起来，公职人员的小孩是可以去国外工作的，但前提是必须遵守相关法律法规和特定规定，确保整个过程的合法合规。如果公职人员或其子女对具体政策或法律条款有疑问，建议向专业的法律顾问或机构寻求帮助，以获取更具体和准确的法律建议。