今年2月8日离职，工资应按照实际出勤天数和公司的薪资制度进行计算。具体分析如下：

一. 工资计算原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工资的计算应基于劳动者实际提供的劳动量。
2. 公司自主确定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，具体的计算方式可能会因公司而异。

二. 2月8日离职的工资计算

• 实际出勤天数：由于2月8日离职，因此工资应计算到2月7日为止的实际出勤天数。
• 薪资制度：具体的计算方式还需参考公司的薪资制度，如是否有试用期、试用期工资与转正工资是否不同、是否有全勤奖、绩效奖等。
• 计算公式：一般来说，工资计算公式为（月工资/当月天数）* 实际出勤天数。但请注意，这个公式可能因公司的薪资制度而有所不同。

三. 实例说明

• 假设某员工的月工资为5000元，2月共有28天，且该员工无试用期、无其他奖金，那么其2月8日离职的工资应为（5000/28）* 7 = 1250元（四舍五入到整数）。

我建议，在离职时与公司人事部门或财务部门确认具体的工资计算方式和金额，以确保双方无误解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。