单位无权查看员工的赡养老人信息。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位无权查看员工私人信息

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，个人的隐私信息受到严格保护，任何组织或个人未经允许不得擅自查看、泄露或使用他人的私人信息。
2. 赡养老人信息的性质：赡养老人信息属于员工的个人隐私，涉及员工的家庭状况、亲属关系等敏感信息。
3. 单位职责限制：单位的主要职责是管理员工的工作事务，而非干涉员工的私人生活。因此，单位没有权力也没有必要去查看员工的赡养老人信息。

二. 单位查看员工信息的合法途径

1. 员工同意：在员工明确同意的情况下，单位可以获取员工的某些个人信息，但这必须基于员工的自愿和明确授权。
2. 合法程序：如果单位因特定需要（如背景调查、安全审查等）需要获取员工的个人信息，必须遵循合法的程序，如通过正式的文件、合同或协议来获取员工的同意，并确保信息的安全和保密。

三. 实际案例分析

• 例如，某公司因业务需要了解员工的家庭状况，以便在员工遇到家庭困难时提供适当的帮助。但该公司并未直接要求员工提供赡养老人的具体信息，而是通过员工自愿填写的家庭情况表来了解员工的家庭状况。这种做法既尊重了员工的隐私权，又满足了公司的合理需求。

综上所述，单位无权查看员工的赡养老人信息，这是员工的个人隐私。单位在获取员工信息时，必须遵循法律法规和合法程序，并尊重员工的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。