用人单位通常无法直接看到员工是否赡养老人，因为这属于员工的个人隐私范畴，受法律保护。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 隐私保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的赡养情况，包括是否赡养老人、赡养的方式和程度等，都属于员工的个人隐私，用人单位无权直接获取或查看。

2. 用人单位管理权限角度：

   • 用人单位的管理权限主要限于与工作相关的内容，如员工的工作表现、考勤情况、工作能力等。赡养老人虽然是一种社会责任和道德义务，但并不直接属于用人单位的管理范畴。因此，用人单位没有法律上的权利或义务去了解员工的赡养情况。

3. 特殊情况下的例外：

   • 尽管一般情况下用人单位无法查看员工的赡养情况，但在某些特殊情况下，如员工因赡养老人问题导致工作受到严重影响，且用人单位在合理范围内需要了解相关情况以进行工作安排或调整时，可能会通过与员工沟通、协商的方式间接了解。但这种情况下的了解也应当遵循合法、合理、必要的原则，并尊重员工的隐私权。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自获取或公开员工的赡养情况等个人隐私信息，可能构成对员工隐私权的侵害，需要承担相应的法律责任。员工有权要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的隐私权受法律保护，有权拒绝用人单位不合理的要求或询问。
• 作为用人单位，应当尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的个人生活。在需要了解员工与工作相关的情况时，应当遵循合法、合理、必要的原则，并与员工进行充分沟通。

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