事业单位中，夫妻需按照《事业单位人事管理回避规定》进行回避，以确保人事管理的公正性和透明度。具体回避要求如下：

一. 回避情形

1. 任职回避：夫妻双方不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。例如，如果一方是某部门的领导，另一方则不能在该部门或其直接下属部门担任管理岗位。

   • 法律依据：《事业单位人事管理回避规定》第六条规定，事业单位工作人员有夫妻关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。

2. 特殊岗位回避：夫妻双方中的任何一方不得在对方担任领导人员的事业单位中聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键性工作的岗位。这些岗位因其特殊性，需要更高的公正性和独立性。

   • 法律依据：同样依据《事业单位人事管理回避规定》第六条，夫妻双方也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事上述关键性工作的岗位。

二. 回避程序与执行

• 回避可由本人或利害关系人提出申请，也可由有关单位提出回避要求。
• 所在单位或主管部门会按照干部人事管理权限进行审核，并作出回避决定。回避决定应明确调整岗位或退出相关工作的具体安排。
• 需要回避的人员应自回避决定作出之日起一个月内调整至相应岗位，或退出相关工作。

三. 管理与监督

• 事业单位应建立回避制度执行情况的监督检查机制，确保回避规定的严格执行。
• 工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，将视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。

我建议，事业单位中的夫妻双方应主动了解并遵守回避规定，以确保人事管理的公正性和透明度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。