员工手册规定行政拘留可解除劳动合同，若该规定不违反法律法规，且员工确实被行政拘留，则单位可以依据此规定解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工手册规定的合法性

• 员工手册作为公司内部的管理规定，其内容应当遵循国家法律法规，不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。若员工手册中关于行政拘留解除劳动合同的规定，与现行法律法规不冲突，则该规定具有合法性。

二. 行政拘留的法律性质

• 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。它不同于刑事处分，但同样是对个人行为的一种法律制裁。

三. 解除劳动合同的法律依据

• 根据《劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工手册已将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，并据此规定可以解除劳动合同，那么单位在员工被行政拘留后，依据此规定解除劳动合同，具有法律依据。

四. 实际操作的注意事项

• 单位在依据员工手册解除劳动合同时，应确保员工确实存在被行政拘留的事实，且该事实已构成员工手册中规定的可以解除劳动合同的情形。
• 单位应提前将员工手册的相关规定告知员工，并确保员工已知悉并理解相关内容。
• 在解除劳动合同前，单位应履行必要的通知和协商程序，确保解除行为的合法性和合理性。

综上所述，若员工手册中关于行政拘留解除劳动合同的规定合法有效，且员工确实存在被行政拘留的事实，单位可以依据此规定解除劳动合同。但单位在操作过程中应确保遵守相关法律法规，履行必要的程序，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。