因档案资料不全而导致不能认定视同缴费年限的诉讼，关键在于证明档案资料的缺失非个人原因，且该缺失直接影响了视同缴费年限的认定。具体分析如下：
一. 视同缴费年限的认定与档案资料的关系
- 视同缴费年限的定义：视同缴费年限通常指的是在实行社会保险制度前，职工在国有企业、事业单位等的工作年限，这些年限在退休后计算养老金时会被视为缴费年限。
- 档案资料的重要性：档案资料是证明职工视同缴费年限的重要依据。若档案资料不全，可能导致无法准确认定职工的视同缴费年限，进而影响其退休后的养老金待遇。
二. 诉讼要点分析
证明档案资料的缺失非个人原因：
- 原告需要提供证据证明，档案资料的缺失是由于单位管理不善、档案遗失、档案转移过程中的疏漏等原因造成的，而非个人故意或过失导致。
- 例如，可以提供单位出具的档案遗失证明、档案转移记录等证据。
证明档案资料的缺失直接影响了视同缴费年限的认定：
- 原告需要证明，由于档案资料的缺失，社会保险经办机构无法准确认定其视同缴费年限，导致其养老金待遇受到损失。
- 例如，可以提供社会保险经办机构出具的无法认定视同缴费年限的证明、养老金核算单等证据。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当享受的社会保险待遇受法律保护。因单位管理不善等原因导致职工无法享受应有的社会保险待遇的，单位应当承担相应的责任。
- 虽然《中华人民共和国社会保险法》中并未直接规定因档案资料不全导致视同缴费年限无法认定的具体处理办法，但原告可以依据该法关于社会保险待遇保护的原则性规定，主张自己的权益。
三. 诉讼策略建议
- 收集证据：原告应尽可能收集与档案资料缺失、视同缴费年限认定相关的证据，以证明自己的主张。
- 明确诉讼请求：原告应明确自己的诉讼请求，如要求单位补偿因视同缴费年限无法认定而导致的养老金损失等。
- 寻求专业帮助：由于此类诉讼涉及复杂的法律问题和证据收集，原告可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率。
我建议，在提起此类诉讼前，原告应充分准备证据，并明确自己的诉讼请求。同时，也可以考虑与单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。