夫妻双方体制内距离太远，一般并不能直接以此为由申请工作调动，因为这通常不属于法定的调动理由。下面我对此进行详细分析：

一. 工作调动的常见依据

1. 工作需要：通常，工作调动是基于工作需要进行的，如单位内部的人员配置调整、岗位轮换等。
2. 个人能力与表现：个人的工作能力、业绩表现以及职业发展需求也可能成为调动的考虑因素。

二. 夫妻双方体制内距离远并非法定调动理由

• 非法定权益：我国现行法律法规中，并未明确规定夫妻双方因距离远而享有工作调动的权益。
• 单位政策差异：虽然某些单位或地区可能出于人性化考虑，对夫妻双方异地工作的情况给予一定的关照，但这并非普遍适用的法律规定，而是取决于具体单位的政策和实际情况。

三. 建议与解决方案

1. 了解单位政策：首先，建议夫妻双方分别了解自己所在单位的调动政策，看是否有针对异地工作夫妻的特殊规定。
2. 协商与申请：如果单位有相关政策，可以按照程序提出申请，并准备好相应的材料以证明调动的必要性和合理性。
3. 寻求其他途径：如果单位没有相关政策或申请未获批准，也可以考虑通过其他途径解决异地工作的问题，如一方辞职后重新找工作、申请长期探亲假等。

我的观点：夫妻双方体制内距离太远并不能直接作为申请工作调动的法定理由。建议夫妻双方先了解各自单位的调动政策，再根据实际情况协商并寻求合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。