根据您的情况，您因尿毒症已休病假一年半，接下来应关注医疗期是否届满，以及届满后能否返回工作岗位或接受调岗安排，以便采取相应的法律措施。以下是对您情况的具体分析：

一. 医疗期规定

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您的工作年限已满十年，医疗期最长可达二十四个月。因此，您目前休病假一年半，仍在医疗期内。
• 生活实例：比如，另一位在双汇工作多年的员工，因患病休了两年病假，其医疗期也是根据工作年限确定的，与您的情况类似。

二. 医疗期满后的处理

1. 能否返回原岗位或接受调岗

   • 医疗期满后，若您能返回原岗位工作或接受用人单位另行安排的工作，则劳动关系继续存续。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的程序

   • 若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事调岗后的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

三. 病假期间的工资待遇

• 对于您已休的一年半病假，工资计算方式取决于您的连续工龄及当地政策。
• 短期病假（六个月以内）：病假日工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
• 长期病假（超过六个月）：工资计算方式可能因连续工龄不同而有所差异，如连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的“本人工资”通常指员工正常情况下实得工资的70%。
• 法律依据：《劳动法》及相关规定要求企业在支付病假工资时，应确保员工的收入不低于当地最低工资标准的80%。

四. 后续建议

1. 关注医疗期届满时间：提前与用人单位沟通，了解医疗期届满后的工作安排或调岗可能性。
2. 保留相关证据：包括病假证明、医疗记录等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：若对医疗期满后的处理存在疑问，或用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，您可咨询专业律师或劳动监察部门，维护自身合法权益。

我的观点：您目前仍在医疗期内，应安心养病。医疗期满后，若无法返回原岗位或接受调岗，用人单位有权依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据，并关注自身权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。