员工请假期间的考勤，应当根据实际请假类型（如事假、病假等）及单位规定进行相应扣减，通常不计算为出勤时间。具体分析如下：

一. 考勤计算的基本原则

• 考勤是记录员工出勤情况的重要手段，通常用于计算工资、评估工作表现等。
• 员工请假时，其请假时间不计入出勤时间，这是考勤计算的基本原则。

二. 不同请假类型的考勤处理

1. 事假：员工因个人原因请假，如处理私事、旅游等，请假期间不计入出勤时间，通常按照单位规定扣减相应工资。
2. 病假：员工因病请假，根据单位规定和劳动法相关规定，可能需要提供医疗证明，并视病情轻重给予一定的病假待遇，病假期间同样不计入出勤时间。
3. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期根据国家法律法规和单位规定，员工享有相应的休假权利，假期期间也不计入出勤时间。

三. 考勤与工资计算的关系

• 员工请假期间的考勤记录将直接影响其工资计算。通常，单位会根据员工的出勤天数和请假天数，按照约定的工资标准计算应发工资。
• 需要注意的是，不同单位可能有不同的考勤和工资计算规定，员工应了解并遵守单位的相关规定。

综上所述，员工请假期间的考勤应当根据实际请假类型及单位规定进行相应扣减，通常不计算为出勤时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。