事业单位人员要求员工按企业人员补缴社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 补缴社保的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条的规定：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

这些条款明确了用人单位为员工缴纳社会保险的义务，以及未按时足额缴纳时应承担的法律责任。事业单位作为用人单位，同样受这些条款的约束。

二. 事业单位与企业的社保差异

事业单位与企业在社保缴纳上确实存在一些差异，但这并不意味着事业单位人员可以按企业人员标准补缴社保。这种差异主要体现在社保缴费基数、缴费比例以及具体的社保政策执行上，而非是否可以补缴的问题。

三. 补缴社保的合法性判断

1. 补缴主体：补缴社保的主体应为用人单位，即事业单位本身，而非员工个人。事业单位不能单方面要求员工按企业人员标准补缴社保。
2. 补缴标准：补缴社保的标准应依据事业单位自身的社保政策和当地社保部门的规定执行，而非随意按照企业人员的标准来补缴。

四. 实践中的建议

• 员工权益保护：如果事业单位要求员工按企业人员补缴社保，员工有权拒绝，并可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。
• 合法合规补缴：事业单位应依法依规为员工补缴社保，确保员工的合法权益不受侵害。如有需要，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的补缴方案。

我的观点：事业单位人员要求员工按企业人员补缴社保是不合法的。事业单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。