企业应当实行双休制，但具体是否实行还需根据企业的实际情况及劳动合同约定来确定。

一. 法律法规依据

1. 《劳动法》第三条：劳动者享有休息、休假的权利。这一条款明确了劳动者有权享有休息日，而双休制是常见的休息日安排方式之一。
2. 《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时，即通常所说的“双休日”制度。这一规定在法规层面确立了双休制的合法性。

二. 实际情况分析

1. 企业自主权：虽然法律法规规定了双休制，但企业有权根据自身经营需要和劳动合同约定，灵活安排员工的工作时间和休息日。例如，某些行业或岗位可能因工作性质需要，实行单休、轮休或弹性工作制。
2. 劳动合同约定：员工在入职时与企业签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间和休息休假制度。如果劳动合同中约定了双休制，那么企业应当遵守这一约定；如果约定了其他休息日安排方式，且不违反法律法规，则企业可以按照约定执行。

三. 我的观点

从法律法规层面来看，企业应当实行双休制以保障劳动者的休息权利。但在实际操作中，企业可以根据自身情况和劳动合同约定进行灵活安排。因此，具体是否实行双休制还需结合企业的实际情况和劳动合同内容来确定。如果企业在未与员工协商一致的情况下擅自改变休息日安排，可能会构成违约行为，并承担相应的法律责任。

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