企业并不必然要保证所有员工都有双休，但需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 标准工时制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，企业并不需要保证员工每周都有双休，但需要确保员工每周至少有一天休息时间。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，企业可以采用不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，员工的休息休假安排可能更加灵活，不一定遵循每周双休的规律。但企业仍需确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并保障员工的休息权利。

实际操作角度

1. 企业自主安排：在遵守国家法律规定的前提下，企业有权根据自身的生产经营需要和员工的岗位特点，自主安排员工的工作时间和休息休假。因此，企业可以根据实际情况决定是否实行双休制度。

2. 劳动合同和集体合同约定：企业与员工在签订劳动合同时，可以就工作时间和休息休假进行具体约定。如果劳动合同中明确规定了双休制度，那么企业就需要按照约定执行。此外，如果企业与员工签订了集体合同，且集体合同中规定了双休制度，那么企业同样需要遵守。

3. 员工权益保障：无论企业是否实行双休制度，都需要保障员工的合法权益。这包括确保员工的工作时间不超过法定标准、保障员工的休息权利、支付加班费等。如果企业违反了相关法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与提醒

1. 了解企业制度：作为员工，在入职前应了解企业的工作时间和休息休假制度，确保自己的权益得到保障。

2. 签订明确合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到明确约定。

3. 维护自身权益：如果企业违反了相关法律规定或合同约定，侵犯了员工的休息权利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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