企业并不会被强制实行双休制度。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规以及实际的市场情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定为劳动者的工作时间和休息时间设定了基本框架，但并未强制要求企业必须实行双休制度。
   • 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。然而，这同样没有强制要求企业必须实行双休，而是为企业提供了灵活安排工作和休息时间的空间。

2. 企业经营自主性层面：

   • 企业作为市场主体，享有经营自主权。在遵守国家法律法规的前提下，企业可以根据自身特点、行业需求以及市场变化，灵活安排工作和休息时间。这种灵活性有助于企业适应市场变化，提高生产效率和服务质量。
   • 对于一些需要连续生产或服务的行业，如制造业、服务业等，强制实行双休制度可能会增加企业的人力成本，影响生产的顺利进行和服务质量的稳定。因此，这些行业的企业更倾向于根据实际需求灵活安排工作和休息时间。

3. 劳动者权益保障层面：

   • 虽然劳动法没有强制要求企业实行双休制度，但并不意味着劳动者的休息权益得不到保障。劳动法通过明确的工作时间上限、加班及补偿规定以及其他休假制度，为劳动者的休息权益提供了多层次的保障。
   • 当企业需要延长劳动者工作时间时，必须按照法律规定支付加班费。这一机制有效弥补了劳动者因额外劳动而带来的损失，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

4. 实际市场情况层面：

   • 在实际市场中，不同行业、不同规模的企业对于工作和休息时间的安排存在差异。一些大型企业或资金雄厚的企业可能更倾向于实行双休制度，以提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。
   • 而对于一些中小企业或处于激烈市场竞争中的企业来说，强制实行双休制度可能会增加其经营压力，甚至导致裁员或倒闭。因此，这些企业更倾向于根据实际需求灵活安排工作和休息时间。

综上所述，企业并不会被强制实行双休制度。这一结论既符合我国现行的劳动法律法规，也符合实际的市场情况。然而，这并不意味着劳动者的休息权益得不到保障。相反，劳动法通过多层次的保障机制，确保了劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。