试岗期七天没有支付员工薪酬，公司违反了相关法律规定，员工有权要求公司支付工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。

一. 公司应支付试岗期工资

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一部分，公司应当支付相应的工资。

二. 员工可采取的措施

1. 友好协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解未支付工资的具体原因，并寻求解决方案。若双方能达成一致，建议将协议内容书面化，以确保双方权益。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：员工还有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付试岗期工资。在提起仲裁时，员工应准备充分的证据，如试岗期间的工作记录、考勤记录、与公司沟通的记录等，以支持自己的主张。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可以在收到仲裁文书之日起15日内向当地法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 公司不支付试岗期工资是违法的，员工有权要求公司支付。在采取任何措施前，建议员工先与公司进行沟通，尝试通过友好方式解决问题。若沟通无果，员工可以依次采取向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。

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