发工资前需要通知员工。这是企业管理的常规做法，也是确保员工权益的重要环节。

1. 工资发放的通知义务：

   • 虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定发工资前必须通知员工，但从企业管理角度和员工权益保护出发，通知员工工资发放情况是十分必要的。
   • 通知员工工资发放情况，可以让员工及时了解自己的收入状况，也是对员工劳动成果的尊重和认可。

2. 通知的内容与形式：

   • 通知内容应明确包括工资发放的时间、金额、构成等关键信息，以便员工核对和了解。
   • 通知形式可以多样，如通过企业内部系统、电子邮件、短信或纸质通知单等，确保员工能够及时收到并了解相关信息。

3. 通知的重要性：

   • 及时的工资通知有助于提升员工的满意度和归属感，增强员工对企业的信任和忠诚度。
   • 若工资发放出现延误或错误，及时的通知也能让员工及时了解情况，并配合企业进行更正和处理。

4. 实践建议：

   • 用人单位应建立健全的工资发放通知机制，确保每次工资发放前都能及时、准确地通知到每位员工。
   • 同时，用人单位也应关注员工对工资通知的反馈和意见，不断优化通知方式和内容，以满足员工的需求和期望。

我建议：用人单位在发工资前务必通知员工，这不仅是企业管理的常规做法，更是维护员工权益、提升企业凝聚力和员工满意度的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。