面试时工龄造假确实可能产生影响，具体后果需根据实际情况分析。

一. 工龄造假的法律风险

1. 诚实信用原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则。工龄造假违背了这一原则，可能导致劳动合同无效或部分条款无效。
2. 欺诈行为：如果工龄造假被认定为欺诈行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有权撤销劳动合同，甚至要求劳动者赔偿因此造成的损失。

二. 工龄造假对劳动关系的影响

1. 信任基础受损：工龄是评估员工经验和能力的重要指标之一。造假会破坏雇主与员工之间的信任基础，可能导致后续的职业发展受阻。
2. 福利待遇影响：工龄往往与员工的福利待遇挂钩，如年假、病假、退休金等。造假可能导致员工无法享受应有的福利待遇。
3. 解雇风险：一旦发现工龄造假，用人单位可能会以严重违反公司规章制度为由解雇员工，且无需支付经济补偿金。

三. 实际案例

• 例如，某员工在面试时虚报工龄，被录用后发现实际工龄不符。公司根据内部规定，以欺诈为由解除了与该员工的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。该员工后悔莫及，但已无法挽回损失。

我建议：

• 求职者在面试时应如实填写个人信息，包括工龄等关键信息。诚信是职场成功的基石，也是个人品牌的重要组成部分。
• 如发现工龄等个人信息有误或需要更新，应及时与用人单位沟通并更正。
• 用人单位在招聘过程中也应加强背景调查，确保员工信息的真实性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。