借调人员未在原单位参加考核，应首先分析借调协议的具体内容，以及原单位和借调单位对于考核的相关约定，进而确定处理方式。

一. 分析借调协议

1. 借调协议的内容：借调协议是借调人员、原单位和借调单位之间权利义务的基础。应首先查看借调协议中是否对于考核有明确的约定，包括考核的主体、方式、时间等。

2. 协议的履行情况：分析借调人员未参加原单位考核的具体原因，是由于借调单位的工作安排导致无法参加，还是借调人员个人原因等。这将影响后续的责任判定和补救措施。

二. 考核约定的处理

1. 若借调协议中有明确考核约定：

   • 按约定执行：如协议中明确借调人员需参加原单位考核，且未参加考核有明确的后果或补救措施，则应按照协议约定执行。
   • 例如：若协议规定未参加考核视为不合格，且将影响薪资或晋升，则借调人员可能面临相应的后果。

2. 若借调协议中无明确考核约定：

   • 协商解决：此时，原单位和借调单位应协商解决，可以考虑由借调单位出具借调期间的工作表现评价，作为原单位考核的参考。
   • 补充协议：为避免未来再次出现类似情况，建议原单位和借调单位签订补充协议，明确考核的相关事宜。

三. 法律责任的考量

• 一般原则：在借调关系中，原单位和借调单位对于借调人员均有一定的管理责任。如因未参加考核导致借调人员权益受损，应分析具体责任归属。
• 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定借调人员的考核问题，但可根据《民法典》关于合同履行的相关规定，以及借调协议的具体内容，来判断各方的责任。

我建议：首先查看借调协议中关于考核的约定，并根据约定情况采取相应的补救措施。如协议中无明确约定，则应由原单位和借调单位协商解决，并考虑签订补充协议以明确未来考核事宜。同时，各方应关注法律法规的适用，确保借调关系的合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。