若挂职期间未在挂职单位进行考核，需分情况处理，具体如下：

1. 若挂职协议或单位规定明确要求考核
   若挂职协议、单位规章制度或上级文件明确规定挂职期间需接受挂职单位考核，而您未被安排考核，可能影响挂职成果认定、职务晋升或工资待遇等。建议立即与挂职单位人事部门或上级主管部门沟通，说明情况并申请补考核。若单位拒绝，可要求出具书面说明，并保留挂职期间工作记录（如考勤、任务完成情况等）作为证据，后续可通过内部申诉或法律途径维护权益。

2. 若协议或规定未明确考核要求
   若挂职协议或单位制度未明确考核义务，未考核可能不构成违规。但为避免后续争议（如挂职效果认定、责任划分等），建议主动与挂职单位沟通，确认是否需要补考核或补充其他评价材料。若单位无要求，可要求出具书面确认文件，明确“未考核不影响挂职效力”，以备后续需要。

3. 若因单位疏忽导致未考核
   若挂职单位因管理疏忽未安排考核（如漏发通知、人员变动等），您有义务主动提醒单位履行考核程序。可书面提交《关于申请挂职考核的函》，明确挂职期限、工作内容及未考核事实，要求单位在合理期限内完成考核。若单位仍不作为，可向其上级主管部门反映情况，推动问题解决。

关键提醒：

• 挂职考核结果可能影响个人档案记录、职务任免或职称评定，务必重视；
  
• 沟通时注意保留书面证据（如邮件、函件、录音等），避免口头协商无记录；
  
• 若涉及跨单位挂职（如从A单位派至B单位），需同时确认原单位对考核结果的要求。
  

如有具体协议文本或单位制度文件，可提供细节，我会进一步分析法律风险及应对方案。