离退休不足一年，单位拒绝出具书面证明的行为可能违反了相关法律规定，劳动者有权要求单位出具。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位出具书面证明的义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然此条款未直接提及离退休不足一年的情况，但“终止劳动合同”的情形包括了劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，这实际上涵盖了退休的情形。
2. 推理分析：离退休不足一年的劳动者，其劳动合同即将到期或即将开始享受基本养老保险待遇，单位有义务在其离职或退休时出具相应的书面证明。

二. 单位拒绝出具书面证明的法律后果

1. 法律责任：如果单位拒绝出具书面证明，可能会面临法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行出具证明的义务，并可能因此获得赔偿。
2. 实际影响：没有单位的书面证明，劳动者可能在办理退休手续、领取养老金、享受医疗保险等方面遇到困难。因此，单位拒绝出具证明的行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

三. 劳动者的应对措施

1. 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，明确表达要求单位出具书面证明的需求，并了解单位拒绝出具的原因。如果沟通无果，可以采取进一步的法律措施。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝出具证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理。

我建议：离退休不足一年的劳动者，如果单位拒绝出具书面证明，应首先尝试与单位进行沟通。沟通无果后，可以及时向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。