针对您提出的“到法定退休年龄不给离职证明怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，您与用人单位之间的劳动关系就自动解除了，无需再通过离职证明来确认这一事实。然而，离职证明在求职、办理社保转移等后续事务中往往具有重要作用，因此，如果用人单位未主动提供，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问为何未提供。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。

2. 了解具体原因：

   • 如果用人单位表示有特殊原因无法立即提供离职证明，您可以要求其说明具体原因，并询问预计何时能够提供。
   • 如果用人单位拒绝提供离职证明，您可以要求其给出合理的解释，并了解是否违反了相关法律法规或公司内部规定。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 律师或法律援助机构可以为您提供具体的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位的行为确实违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

5. 考虑其他途径：

   • 如果离职证明对您后续的事务处理至关重要，而用人单位又无法提供，您可以考虑通过其他方式证明您与用人单位的劳动关系已经终止，如提供社保缴纳记录、工资单等。
   • 同时，您也可以与后续需要离职证明的机构或单位进行沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。

最后，我想强调的是，虽然离职证明在求职和办理社保转移等事务中具有重要作用，但并非绝对必要。在大多数情况下，通过其他方式也可以证明您与用人单位的劳动关系已经终止。因此，即使用人单位未提供离职证明，您也不必过于担心或焦虑。重要的是保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。