在违法解除恢复劳动关系期间，用人单位应当支付劳动者从违法解除之日起至恢复劳动关系之日期间的工资，且该工资应按照劳动者原工资待遇，即包括基本工资、津贴、补贴、奖金等正常工作时应得的各项收入。具体分析如下：

一. 工资支付责任

• 用人单位违法解除劳动合同后，若劳动者要求继续履行劳动合同且劳动合同能够继续履行，用人单位应恢复劳动关系，并承担从违法解除之日起至恢复劳动关系之日期间的工资支付责任。这是因为用人单位的违法行为导致劳动者无法提供劳动，责任在用人单位，因此用人单位应支付此期间的工资。

二. 工资计算标准

• 根据原劳动部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，“劳动者本人应得工资收入”是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因此，该工资应按照劳动者原工资待遇计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等正常工作时应得的各项收入。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四. 实践中的操作建议

• 劳动者在遭遇此类问题时，应首先通过劳动合同、工资条等证据证明与用人单位的劳动关系及工资标准。
• 若用人单位拒绝支付恢复劳动关系期间的工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求支付工资及相应赔偿。

综上所述，在违法解除恢复劳动关系期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇支付从违法解除之日起至恢复劳动关系之日期间的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。