领导无故翻查员工东西是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 侵犯隐私权

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 具体分析：领导无故翻查员工个人物品，如抽屉、包包等，很可能涉及员工的私人信息，这种行为构成了对员工隐私权的侵犯。

二. 可能构成非法搜查

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2. 具体分析：虽然员工在工作场所的物品可能不完全属于“住宅”的范畴，但如果领导在没有合法依据的情况下，擅自翻查员工的个人物品，这种行为有可能被视为非法搜查，尤其是当这种行为严重侵犯了员工的个人权益时。

三. 违反公司管理规定和职业道德

1. 公司管理：大多数公司都有明确的管理规定，禁止领导或管理人员无故侵犯员工的个人隐私。
2. 职业道德：领导作为公司的管理者，应该尊重员工的个人权益，无故翻查员工东西不仅违反了职业道德，也损害了领导与员工之间的信任关系。

综上所述，领导无故翻查员工东西是违法的，这种行为侵犯了员工的隐私权，可能构成非法搜查，并违反了公司管理规定和职业道德。我建议员工在遇到此类情况时，应及时向公司相关部门反映，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。