工厂关闭时，怀孕工人的补偿标准主要依据其在工厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析如下：

一. 补偿标准依据：

1. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 对于怀孕员工，这一特殊群体在孕期、产期、哺乳期时，公司是不能解除劳动合同的。因此，若工厂关闭导致劳动合同无法存续，怀孕员工应得到相应的经济补偿。

二. 最高补偿年限：

• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即使怀孕员工在工厂的工作年限超过十二年，也只能按照十二年的标准来计算经济补偿。

三. 补偿内容：

• 工厂倒闭时，怀孕员工的补偿除了按照工作年限计算的经济补偿金外，还应包括三期（孕期、产期、哺乳期）内的生活费、产假工资及生育费用，这些费用也需由用人单位支付。

四. 法律条款：

• 这一补偿标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条和第四十七条，这两条法律条款明确规定了用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿的标准和情形。

我建议，如果你或你身边的人遇到了工厂关闭且涉及怀孕工人的补偿问题，应首先计算该员工在工厂的工作年限，然后按照上述标准来计算应得的经济补偿金。同时，也要确保三期内的生活费、产假工资及生育费用得到妥善支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。