在厂里上班半天突然不让干了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一. 收集证据

首先，你需要收集相关证据，以证明你在该厂工作过以及被无故辞退的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都具有重要的作用。

二. 与厂方协商

你可以尝试与厂方负责人进行沟通，明确指出其无故辞退的行为是违法的，并要求其说明辞退理由。同时，你可以提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议，以确保自己的权益得到保障。

三. 申请劳动仲裁

如果与厂方协商无果，你可以在被辞退之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要清晰阐述自己的诉求和事实依据，并提交之前收集的证据。仲裁委员会将根据双方提交的证据及陈述进行裁决。

四. 提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的主张和理由，并配合法院的审理工作。

五. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果劳动者没有这些情况，用人单位无故辞退则属于违法解除。
   • 该法第四十七条规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法第七十九条和第八十三条分别规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。劳动者在发生劳动争议后，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

我的观点：面对这种情况，你应首先保持冷静，然后按照上述步骤逐步采取行动。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并寻求法律援助以确保自己的权益得到最大程度的维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。