老板生病住院，员工发红包，老板收与不收需视具体情况而定，但通常建议不收。下面我将从法律和人情两个角度进行分析：

一. 法律角度

1. 无法律规定：目前我国的法律法规中，并未明确规定老板是否可以接受员工因生病住院而发的红包。这主要属于道德和人情往来的范畴，而非法律强制或禁止的行为。

2. 避免法律风险：虽然法律没有明确规定，但老板在接受红包时仍需谨慎。如果红包金额过大，或者接受红包的行为被误解为存在某种利益交换，可能会引发不必要的法律纠纷或道德争议。

二. 人情角度

1. 感谢员工关心：员工发红包给生病的老板，通常是出于关心和祝福。老板可以通过其他方式表达对员工关心的感谢，比如口头感谢、在工作群中表达感激之情等。

2. 维护职场关系：如果老板接受了红包，可能会让员工觉得有压力或产生其他不必要的误会。为了维护良好的职场关系，老板可以选择不接受红包，而是通过其他方式加强与员工的沟通和联系。

综上所述，从法律和人情的角度来看，老板在生病住院时，对于员工发的红包，通常建议不收。这样既可以避免潜在的法律风险，又能更好地维护职场关系。老板可以选择其他方式来表达对员工的感谢和关心，如有进一步需要，您可以继续咨询我。