在工作岗位被精神病砍伤，单位是否承担责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位明知与员工精神病状态的关系

   • 明知且未采取措施：若单位明知员工患有精神病，却未采取如调整岗位、安排监管或提供治疗等适当措施，导致该员工在工作岗位砍伤他人，单位可能因未尽到安全保障和注意义务而需承担一定比例的赔偿责任。
   • 不知情且无过错：若单位对员工的精神病状态不知情，且已尽到合理的监督管理职责，没有其他过错，则单位通常不承担直接责任。但在此情况下，若伤害符合工伤认定情形，单位需协助受伤员工申请工伤认定，并在未缴纳工伤保险时承担相应责任。

2. 伤人行为与工作的相关性

   • 工作过程中发生：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若精神病员工的伤人行为发生在执行工作任务过程中，用人单位需承担侵权责任。这意味着，如果砍伤事件是在工作时间、工作地点，且与工作有关，单位可能需承担责任。
   • 非工作原因：若伤人行为是由私人纠纷或其他个人原因导致，且并非在工作时间或工作地点发生，或者虽然发生在工作时间和地点但与工作无关，则用人单位通常不承担责任。

3. 单位的监督管理职责

   • 存在过错：用人单位在精神病患者工作期间需履行监督管理职责。若单位未能提供安全保障、及时发现并处理精神病症状，或者存在其他监督管理上的过错，导致伤人事件，单位可能需承担损失赔偿责任。

我建议，作为受伤员工，您应首先关注自己的伤情，并及时就医治疗。同时，您可以收集相关证据，如医疗记录、现场监控、目击者证言等，以备后续维权之需。若您认为单位存在过错或未尽到相应责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。