你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与用人单位协商

1. 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对于工资未支付的担忧和诉求。
2. 协商时，可以提出具体的支付时间、方式等要求，并尽量保留书面证据，如聊天记录、邮件等。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 如果协商无果，你可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向当地的劳动监察部门投诉。
2. 投诉时，需要提供详细的工资未支付情况，包括工作时间、应得工资、已支付工资等，并附上相关证据。

三. 申请劳动仲裁

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3. 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决支付工资。

四. 提起诉讼

1. 如果仲裁结果仍不满意，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
2. 提起诉讼时，需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据，并依法参与庭审。

我建议，在采取任何行动之前，先确保自己掌握了足够的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。