您的试用期过后工资未上调，可能涉及薪资调整机制、个人工作表现或公司财务状况等多种因素。具体分析如下：

一. 薪资调整机制

1. 公司政策：公司可能有明确的薪资调整政策，包括何时调整、如何调整等。若您的工资在试用期后未上调，可能是因为公司按照既定的薪资调整时间表进行操作，而该时间尚未到达。
2. 绩效考核：许多公司将薪资调整与绩效考核挂钩。如果您的绩效未达到公司期望的标准，那么即使试用期已过，工资也可能不会上调。

二. 个人工作表现

1. 工作评价：公司在评估员工薪资时，会考虑员工的工作表现、贡献度以及是否达到岗位要求等。如果您的表现未能令公司满意，或者与同事相比存在差距，那么薪资上调可能会受到影响。
2. 能力提升：试用期内，公司也在观察员工的学习能力和成长速度。如果您的能力提升不够明显，或者未能展现出足够的潜力，公司可能会选择暂时不调整您的薪资。

三. 公司财务状况

1. 经营状况：公司的财务状况会直接影响其薪资调整的能力。如果公司近期经营状况不佳，或者面临资金压力，那么即使员工表现优秀，薪资上调也可能被迫推迟或取消。
2. 预算限制：公司在制定薪资预算时，会考虑整体的人力成本。如果预算有限，公司可能会优先调整部分关键岗位或表现特别优秀的员工的薪资，而其他员工的薪资调整则可能暂时搁置。

我建议您首先了解公司的薪资调整政策和绩效考核标准，明确自己的薪资调整时间和条件。同时，您也可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解自己在试用期间的工作表现以及薪资未上调的具体原因。如果您认为自己的薪资调整受到了不公平的对待，可以提出申诉或寻求法律援助。不过，在大多数情况下，薪资调整是公司内部的管理行为，除非涉及明显的违法行为，否则法律可能无法直接介入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。