待遇低于同行业标准时，可以通过以下步骤要求加薪：
一. 做好前期准备
评估自身表现：
- 在提出加薪前，应客观评估自己的工作表现，确保自己的工作成果与加薪请求相匹配。这包括你在工作中承担的责任、完成的任务以及为公司创造的价值。
了解市场行情：
- 通过招聘网站、行业报告或相关统计数据，了解同行业同职位的薪资水平。这有助于你合理确定自己的加薪期望，并在谈判时提供有力的依据。
二. 选择合适的时机与方式
选择合适时机：
- 避免在领导忙碌或心情不佳时提出加薪请求。相反，应选择公司业绩较好、团队氛围融洽或你刚完成重要项目等有利时机。
确定沟通方式：
- 可以选择面对面沟通或书面沟通的方式提出加薪请求。面对面沟通可以更直接地表达你的意愿和理由，而书面沟通则便于你整理思路和提供证据。
三. 明确表达加薪理由与期望
阐述加薪理由：
- 在提出加薪请求时，应明确说明自己申请加薪的原因。这可以包括你的工作业绩、承担的工作量、市场薪资水平以及你的职业发展需求等。
提出具体期望：
- 根据自己的评估和市场行情，给出一个具体的加薪期望。这个期望应该是合理的，既不过高也不过低，以便领导进行考虑。
四. 保持积极且开放的态度
听取领导意见：
- 在沟通过程中，应积极听取领导的看法和反馈。这有助于你更好地了解公司的立场和期望，并据此调整自己的期望和策略。
展示诚意与决心：
- 表达你对公司的忠诚和对工作的热情，让领导感受到你的诚意和价值。同时，也要表明你对于加薪的坚定决心和信心。
五. 了解法律法规与维权途径
熟悉相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第四十六条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资分配应遵循按劳分配原则、实行同工同酬。这为你提出加薪请求提供了法律依据。
了解维权途径：
- 如果与雇主沟通无果，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。但请注意，法律途径可能需要一定的时间和成本，因此应优先考虑与雇主协商解决。
我建议你在提出加薪请求时保持冷静和理智，充分准备并选择合适的方式和时机。同时，也要尊重公司的立场和决策，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。