待遇低于行业标准，在某些情况下确实可以寻求赔偿。不过，这具体取决于多种因素，以下是我从几个不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资标准标准不低于，当地的且最低工资该标准，但实际支付的工资低于约定的标准，那么您有权要求用人单位按照合同约定支付工资差额，甚至可以主张违约金（如果合同中有相关约定）。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体工资数额，但约定了工资应不低于行业标准或某个特定数额，实际支付低于这个标准时，您同样可以要求补足差额。

2. 劳动法及行业标准：

   • 劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果实际支付的工资低于这个标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足并可能面临行政处罚。
   • 对于行业标准，虽然它不是一个强制性的法律标准，但如果用人单位在招聘或宣传中承诺了工资将不低于行业标准，而实际支付却低于这个标准，这可能构成欺诈或不实宣传，劳动者可以据此要求赔偿。

3. 集体合同或工会协商：

   • 如果您所在的企业有集体合同或者您加入了工会，并且集体合同或工会与用人单位协商确定了工资标准，实际支付低于这个标准时，您可以通过工会或集体合同约定的程序要求用人单位纠正并赔偿差额。

4. 法律途径：

   • 在上述任何情况下，如果用人单位拒绝纠正或赔偿，您都可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。

综上所述，待遇低于行业标准时，您是否有权要求赔偿以及赔偿的具体数额和方式，需要根据您的具体情况（如劳动合同约定、实际支付情况、行业标准等）来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。