没有本人签字，工厂罚款行为不一定合法，其关键在于罚款的法律依据、工厂规章制度的合法性以及员工对规章制度的知晓与认可情况。

一. 罚款行为的法律基础与工厂规章制度的合法性

1. 法律基础：工厂并不具备对员工进行行政处罚的权力，罚款作为行政处罚的一种，应由行政机关实施。因此，未经法律法规授权的工厂罚款行为，即使员工签字，也是不合法的。
2. 规章制度：若工厂有合法制定且公示的规章制度，明确规定了违规行为及对应的罚款措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度就具备了合法性的基础。

二. 员工的知晓、认可与举证责任

1. 员工的知晓与认可：员工对工厂规章制度的知晓是罚款行为有效性的关键。若员工在入职时或工作中已被告知并理解了相关规章制度，即使未直接在罚款通知上签字，也可能因知晓而被视为间接同意罚款决定。此外，员工的事后追认，如未提出异议并继续工作，也可视为对罚款的认可。
2. 举证责任：在员工未签字的情况下，工厂需承担更重的举证责任，证明罚款行为的合法性、规章制度的合法性以及员工对规章制度的知晓情况。若工厂无法充分举证，其罚款行为可能被视为不合法。

三. 实际应用与结论

• 工厂在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定且公示，以确保员工充分知晓。
• 在涉及罚款等敏感问题时，工厂应谨慎行事，确保所有行为都符合法律法规的要求。
• 若员工对罚款有异议，工厂应提供合理的异议处理机制，如协商、调解等。

我的观点：没有本人签字，工厂罚款行为的合法性并非单纯由签字决定，而是需要综合考虑罚款的法律依据、规章制度的合法性以及员工的知晓与认可情况。因此，工厂在进行罚款前，应确保其行为的合法性和合理性，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。