劳务工被工厂辞退，工厂是否会告知劳务方，这主要取决于劳务合同的具体条款以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务合同中的约定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确规定了辞退需提前通知的条款，工厂则必须按照合同约定提前告知劳务方。例如，合同中可能规定工厂在辞退劳务工前需提前30日通知，那么工厂就必须遵守这一约定。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳务合同中未对辞退通知做出明确约定，工厂在辞退劳务工时则无需严格遵循提前通知的程序。但在此情况下，工厂仍应遵循诚实信用和公平合理的原则来处理辞退事宜。

二. 辞退的具体原因

1. 因劳务工个人原因辞退：

   • 如果劳务工因严重违反公司规章制度、严重失职等个人原因被辞退，工厂可能无需提前告知劳务方。这是因为这些辞退原因通常被视为劳务工的重大过失，工厂有权立即解除劳务合同。

2. 因工厂原因辞退：

   • 如果劳务工被辞退的原因与工厂的经营状况、业务调整等非个人因素有关，工厂则通常应提前告知劳务方。这是为了给予劳务工足够的时间来应对失业的风险，并寻找新的工作机会。

三. 法律建议

• 我的观点是，无论劳务合同中是否有明确约定，工厂在辞退劳务工时都应尽量做到公平合理，并尽可能提前告知劳务方。这有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷和矛盾。
• 同时，劳务工也应了解自己的权益，如果对辞退决定存在异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，劳务工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，劳务工被工厂辞退时，工厂是否会告知劳务方取决于劳务合同的具体条款以及辞退的具体原因。在处理此类问题时，双方都应遵循相关法律法规和合同约定，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。