结论：在工厂做劳务工被辞退，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

一、能获得赔偿的情况

1. 违法辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金=经济补偿×2。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若你在工厂工作了3年，月工资为5000元，因工厂违法辞退你，则你应获得的赔偿金为：5000元/月×3月×2=30000元。

2. 经济性裁员但未依法支付经济补偿：

   • 法律依据：如果工厂因经营状况发生严重困难等原因进行经济性裁员，但未依法向你支付经济补偿，你也有权要求工厂支付。
   • 赔偿计算：经济补偿的计算方式同上。

二、不能获得赔偿或只能获得经济补偿的情况

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 情况说明：如果工厂因你严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等合法原因辞退你，且这些辞退原因符合法律法规的规定，则工厂无需支付赔偿金，甚至在某些情况下也无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 情况说明：如果工厂因你不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等合法原因辞退你，则工厂需向你支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿的计算方式同上。

三、特殊情况说明

• 劳务派遣情况：如果你是通过劳务派遣进入工厂工作的劳务工，被辞退后的赔偿问题可能涉及劳务派遣单位和用工单位（即工厂）的责任划分。一般来说，如果工厂违法辞退你，劳务派遣单位可能需要承担连带责任。
• 合同到期不续签：如果你的劳动合同到期且工厂不续签，工厂也需向你支付经济补偿，计算方式同上。但如果是你主动提出不续签，则工厂无需支付经济补偿。

建议：

1. 收集证据：在面临辞退时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
3. 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以免错过维权时机。