单招体检是否合法，主要取决于体检的实施是否遵循了相关法律法规和程序规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 体检的合法性基础

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中，有权根据工作需要对应聘者进行必要的体检。但体检的内容和程序必须合法、合理，且不得侵犯应聘者的合法权益。

2. 体检的目的：体检的目的是为了确认应聘者的身体状况是否符合工作岗位的要求，确保员工能够胜任工作并保障其身体健康。因此，体检应当是针对工作岗位的实际需要来进行的。

二. 单招体检的合法性分析

1. 合规性：如果单招体检是遵循了相关法律法规和程序规定进行的，比如体检项目合理、体检机构具备资质、体检结果保密等，那么这样的体检就是合法的。

2. 合理性：单招体检的项目应当与招聘的岗位密切相关，不得进行与岗位无关的检查。例如，如果招聘的是文职工作，那么进行过于严格的体能测试可能就不合理。

3. 尊重隐私：体检过程中，应聘者的隐私应当得到充分的尊重和保护。体检结果只能用于招聘目的，不得泄露给无关人员或用于其他用途。

三. 可能存在的问题

1. 违法体检：如果单招体检存在违法项目，如侵犯应聘者隐私权、进行不必要的检查等，那么这样的体检就是不合法的。

2. 歧视性体检：如果体检结果被用于对应聘者进行歧视性对待，比如因体检结果而拒绝录用符合岗位要求的应聘者，这也是不合法的。

我的观点：单招体检本身并不违法，但前提是必须遵循相关法律法规和程序规定，确保体检的合法性、合理性和尊重隐私。如果体检过程中存在违法行为或歧视性对待，应聘者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。