当然可以。领了开工红包后，干了两个月不想干了，这是完全可以的。以下是对此问题的详细分析：

一. 红包的性质与退还问题

1. 红包的性质：开工红包通常被视为公司对员工的一种奖励或福利，其性质更接近于赠予，而非工资或劳动报酬。因此，一旦发放，公司通常没有权利要求员工退还。

2. 无需退还红包：即使员工在领取红包后决定离职，公司也无权从员工的工资中扣除已发放的红包。除非公司能证明该红包是基于员工需满足一定工作期限等条件才发放的，且在发放时明确告知了员工这一条件，否则公司无权要求员工退还。

二. 离职的合法性与建议

1. 离职的合法性：员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续留在公司工作。领了开工红包后，员工仍然可以随时提出离职，这是员工的合法权益。

2. 离职建议：在决定离职前，我建议员工先了解清楚公司的离职流程和相关规定，确保自己能够按照规定履行离职程序。同时，也可以与公司进行友好协商，说明自己的离职原因和计划离职的时间，以避免不必要的纠纷。

三. 维护自身权益

1. 法律途径：如果公司在员工离职时试图扣除已发放的红包或采取其他不合法手段损害员工的权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2. 保留证据：在维护自身权益的过程中，员工应保留好相关证据，如红包发放记录、离职申请、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，领了开工红包后干了两个月不想干了是完全可以的。员工在离职时无需退还已发放的红包，但应确保自己按照规定履行离职程序，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。