在医院上班同时从事儿保和妇保的工作，并不直接构成违法。具体分析如下：

一. 劳动合同约定与工作内容

1. 核心点：首先需要查看你的劳动合同中是否明确规定了具体的工作岗位和职责。若劳动合同中未明确限制只能从事儿保工作，则医院安排你同时从事妇保工作，并不直接违反合同约定。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若医院未与你协商一致就变更工作内容，且合同中有明确约定，则可能构成违约。但此情况并不直接等同于违法。

二. 劳动者权益与工作内容调整

1. 核心点：医院作为用人单位，有权根据经营需要和员工能力合理调整员工的工作内容，但这应在不违反法律法规和劳动合同约定的前提下进行。
2. 实际考量：在实际操作中，若医院安排你同时从事儿保和妇保工作，未导致你工作时间过长、劳动强度过大或影响你的身体健康，且未降低你的薪资待遇，通常不会被视为违法行为。

三. 专业能力与工作匹配

1. 核心点：还需要考虑你是否具备从事妇保工作的专业能力和资质。若你同时具备儿保和妇保的专业知识，且医院对此有合理的安排和培训，则同时从事两项工作并不违法。
2. 实际建议：若你对医院的工作安排有异议，建议与医院进行沟通，明确工作职责和范围，确保工作内容的合理性和合法性。

综上所述，在医院上班同时从事儿保和妇保的工作，并不直接构成违法，但应确保这一安排不违反劳动合同约定，且未损害你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。