《中华人民共和国劳动法》并未直接强制规定做满一年放5天年休假，但《职工带薪年休假条例》对此有明确规定。详细分析如下：
一. 年假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假确实为5天。这一规定明确了职工在累计工作满一年的情况下，有权享受至少5天的带薪年休假。
二. 年假的法律依据
- 需要注意的是，虽然《中华人民共和国劳动法》是劳动领域的基本法律，但它并未直接规定具体的年休假天数。而是《职工带薪年休假条例》这一行政法规，对年休假进行了详细的规定。
三. 年假的享受条件与限制
- 职工需要累计工作满一年，才能享受年休假。这里的“累计工作”是指职工自参加工作以来的总工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时间。
- 同时，也存在一些无法享受年假的法定情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计超过一定天数等。
四. 用人单位的责任
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。
- 如果用人单位未按规定安排职工休年休假，或未支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定做满一年放5天年休假，但《职工带薪年休假条例》对此有明确规定。因此，职工在累计工作满一年的情况下，依法享有至少5天的带薪年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。