员工奶奶去世，公司给予慰问金是合理的，但并非法律强制要求。下面我对此进行详细分析：
一. 慰问金的性质与法律依据
慰问金的性质：慰问金通常属于公司福利或员工关怀的一部分，是公司对员工个人或家庭遭遇不幸时表达慰问和关怀的一种方式。它并非员工的法定权益，而是公司根据自身情况、企业文化和员工关怀政策自主决定的。
法律依据的缺失：在当前的劳动法律法规中，并未明确规定公司必须给予员工因家人去世的慰问金。因此，公司是否给予慰问金，以及慰问金的金额和形式，都取决于公司的具体政策和决定。
二. 公司给予慰问金的合理性分析
增强员工归属感：公司给予员工因家人去世的慰问金，可以体现公司对员工的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。这种关怀不仅有助于员工在遭遇不幸时得到精神上的慰藉，还能激发员工对公司的感激之情，从而更加积极地投入工作。
符合社会公序良俗：在中国传统文化中，尊老爱幼、关爱家人是传统美德。公司给予员工因家人去世的慰问金，符合社会公序良俗和道德观念，有助于营造和谐、友善的企业文化氛围。
三. 公司给予慰问金的实践情况
在实际操作中，许多公司都会制定员工关怀政策，包括在员工家人去世时给予一定的慰问金或慰问品。这不仅是对员工个人遭遇不幸的关怀，也是公司社会责任和人文关怀的体现。
综上所述，员工奶奶去世时，公司给予慰问金是合理的，体现了公司对员工的关怀和尊重。但需要注意的是，慰问金并非员工的法定权益，而是公司根据自身情况和政策自主决定的。因此，在具体实践中，公司应根据自身实际情况和员工需求来制定合理的员工关怀政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。