纪委发现机关单位拖欠本单位临时工工资违法行为不可以不管。以下是对此问题的详细分析：

一. 纪委的职责与权力

1. 监督职责：纪委作为党内监督机构，负有对党组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督的职责。这种监督不仅限于党的纪律，也涉及国家法律法规的执行情况。
2. 问责权力：当发现违纪违法行为时，纪委有权进行问责，包括但不限于批评教育、纪律处分、组织调整或组织处理等方式。

二. 拖欠工资行为的性质

1. 违法行为：拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。
2. 损害公共利益：机关单位作为公共机构，其拖欠工资的行为不仅影响了劳动者的生活，也损害了公共机构的形象和公信力。

三. 纪委的应对方式

1. 进行调查：纪委在发现拖欠工资行为后，应首先进行调查核实，了解具体情况和原因。
2. 督促整改：根据调查结果，纪委应督促相关单位立即整改，支付拖欠的工资，并采取措施防止类似问题再次发生。
3. 问责处理：对于拖欠工资行为负有责任的人员，纪委应依法依规进行问责处理，以维护劳动者的合法权益和公共机构的形象。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中国共产党纪律处分条例》等相关党内法规也规定了纪委对违纪违法行为的监督和处理职责。

综上所述，纪委发现机关单位拖欠本单位临时工工资违法行为时，不仅不能不管，而且应依法依规进行调查、督促整改和问责处理。我建议纪委应积极履行职责，维护劳动者的合法权益和公共机构的形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。