厂被火烧了并不影响员工工资的发放，员工依然有权要求公司支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工工资权益的保障

1. 劳动法的明确规定：根据《劳动法》的相关规定，员工提供了正常劳动，公司就应当按时支付工资。厂被火烧并不属于可以豁免支付工资的法定情形。
2. 工资支付的责任：公司作为用人单位，有义务确保员工的工资按时足额发放，即使公司遭遇了火灾等意外情况，也不能成为拖欠工资的理由。

二. 公司应如何应对

1. 积极筹措资金：公司应尽快评估火灾损失，并积极筹措资金，以确保员工的工资能够按时发放。
2. 与员工沟通：公司应及时与员工进行沟通，说明火灾对公司的影响以及工资发放的安排，以稳定员工的情绪。

三. 员工如何维护自己的权益

1. 与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。
3. 法律途径维权：在协商和投诉均无果的情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，作为员工，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益；作为公司，应积极面对困境，尽力保障员工的合法权益，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。