公司增加工作量却不加薪，劳动者可以依法与公司协商，要求调整工资，如协商无果，可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

一. 协商解决

• 劳动者可以和同事集体找用人单位进行协商，要求用人单位根据工作量的增加，酌情调整工资，以体现多劳多得的基本原则。如果劳动双方能够协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
• 生活实例：比如，你和同事们一起找到公司人力资源部门，提出由于工作量增加，希望公司能适当调整工资，经过协商，公司同意了你们的请求，并修改了劳动合同中的工资条款。

二. 法律途径

• 如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司增加工作量却不加薪，违反了这一原则。
• 若公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付应得的工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 此外，如果公司存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

我建议，劳动者在面临公司增加工作量却不加薪的情况时，应首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的合法权益，并通过法律途径来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。