简历夸大了事实，应当尽快澄清。下面我对此进行详细分析：

一. 澄清的必要性

1. 避免误导：简历是求职者与用人单位建立初步联系的重要文件，其内容的真实性对于双方都至关重要。如果简历中夸大了事实，可能会误导用人单位，导致其在不了解真实情况的基础上做出决策，这最终可能对双方都不利。
2. 维护诚信：诚信是职场中的基本原则。简历夸大事实会损害求职者的诚信形象，一旦被发现，不仅可能影响当前的求职机会，还可能对未来的职业发展造成负面影响。
3. 法律责任：虽然简历夸大事实通常不直接构成违法行为，但如果因此导致用人单位遭受损失，求职者可能需要承担相应的法律责任。例如，如果因夸大能力而导致工作中出现失误，求职者可能需要承担赔偿责任。

二. 澄清的方式

1. 主动沟通：一旦发现简历中存在夸大事实的情况，求职者应主动与用人单位沟通，说明真实情况，并表达歉意。这种主动的态度有助于维护双方的信任关系。
2. 提供证明：如果可能的话，求职者可以提供相关证明来支持自己的真实能力或经历。例如，如果简历中夸大了某项技能的水平，可以提供相关的培训证书或项目经验来证明自己的实际能力。
3. 修改简历：在澄清的同时，求职者应尽快修改简历，确保其中的内容真实、准确。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业发展的负责。

三. 我的观点

我认为，简历夸大事实是一种不诚信的行为，它可能给求职者带来短期的利益，但长期来看，却可能对其职业发展造成严重的负面影响。因此，我建议求职者在制作简历时，应坚持真实、准确的原则，避免夸大事实。如果简历中确实存在夸大之处，应尽快澄清并修改简历，以维护自己的诚信形象和职业发展。

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