产假被裁确实属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此条款严格限制了用人单位在女职工特殊时期（包括产假期间）的裁员权，确保女职工的就业权益不受侵害。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该规定进一步强调了女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益保护。

二. 法律解读

• 根据上述法律法规，我们可以明确看出，产假期间被裁员是违反《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的行为。
• 用人单位在女职工产假期间不得解除劳动合同，否则将承担法律责任。

三. 结论与建议

• 结论：因此，产假被裁确实属于违法行为。
• 建议：如果女职工在产假期间遭遇裁员，应首先与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。若协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

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