三月八号若为妇女节且属于工作日，加班工资应按照日常工资的标准支付，不享受额外加班工资；但若该日为休息日且安排加班，则需按照不低于工资的200%支付加班费。对此分析如下：

1. 妇女节非法定假日：根据我国的规定，妇女节并不属于全体公民共同享有的法定假日，因此，如果三月八号是正常的工作日，那么这天加班并不享受法定假日的加班待遇，即按照正常的工资标准支付即可。

   • 例如，若某员工的三月八号恰好是工作日且需要加班，那么其加班工资就按照日常的工资标准来计算，没有额外的加班费用。

2. 休息日加班的情况：但如果三月八号恰好是休息日（如周六、周日），并且单位安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 例如，若某员工的三月八号正好是休息日且被安排加班，且单位未安排补休，那么其加班工资就应该是日常工资的200%。

综上所述，三月八号的加班工资计算需根据该日的具体性质（工作日或休息日）来确定。我建议单位在安排员工加班时，应明确告知员工加班工资的计算方式，并确保按照法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。