核心结论取决于您所在单位的工作制度及三月八号当天的性质，需分情况讨论：

1. 若三月八号为法定节假日（如妇女节且单位安排放假）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日。若单位安排女性员工放假，则当天不视为工作日，不存在加班费问题；若单位未安排放假且要求女性员工工作，则属于法定节假日加班，单位应支付不低于工资300%的加班费（或安排补休，但实践中多以支付加班费为主）。

2. 若三月八号为正常工作日（如单位未将妇女节列为假期）
   若当天为正常工作日，员工在下午延长工作时间（如超过8小时）或休息日工作，则属于普通加班或休息日加班。根据《劳动法》第四十四条：

   • 工作日延长工时的，支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日工作且未安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。
     但需注意：若单位已通过规章制度或劳动合同明确妇女节为正常工作日，则加班费计算以实际工时为准。

3. 关键前提：单位是否将妇女节列为假期
   实践中，部分单位（如国企、事业单位）可能将妇女节列为半天或全天假期，而私营企业可能未作安排。建议通过以下方式确认：

   • 查看单位规章制度、劳动合同或内部通知；
     
   • 咨询单位人力资源部门或工会；
     
   • 参考当地劳动部门发布的节假日安排通知。

行动建议：

• 若单位未支付加班费，可先与单位协商，要求补发或安排补休；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如单位性质、具体工时安排等），可继续向我咨询。