年初三上班是有加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年初三属于法定休假日（春节假期通常包括初一、初二、初三三天为法定休假日），因此，如果用人单位在年初三安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

加班费计算

加班费的计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，21.75天是月平均计薪天数，300%是法定休假日的加班费支付比例。

特殊情况说明

1. 如果年初三当天劳动者并未实际工作，但用人单位已经安排了调休或者补休，并且劳动者同意了这种安排，那么用人单位可能不需要支付加班费。但这种情况需要劳动者和用人单位之间有明确的约定，并且调休或补休应当符合相关法律法规的规定。
2. 如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，比如约定了更高的加班费支付标准或者其他的补偿方式，那么应当按照约定来执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议

1. 保留证据：如果用人单位在年初三安排了你工作但未支付加班费，建议你保留好相关的证据，比如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班费时，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，年初三上班是有加班费的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。