到了退休年龄但社保缴费不满十五年，公司不同意延迟退休，员工有权依法维护自己的权益。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 了解法定退休年龄政策

• 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二. 社保缴费不满十五年的处理办法

• 根据相关法律规定，员工达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。这是员工的合法权益，公司应当尊重和支持。

三. 与公司沟通协商

• 员工可以与公司人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并表达希望延迟退休以继续缴纳社保的意愿。在沟通过程中，可以附上相关法律法规的条文，以增加说服力。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果公司仍然不同意员工的合理要求，员工有权向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴费记录、与公司沟通的记录等。

五. 我的建议

• 我建议员工在面临此类问题时，首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工在达到法定退休年龄但社保缴费不满十五年时，有权选择继续缴费至满十五年并延迟退休。如果公司不同意，员工可以通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。